2009年1月，中心人才作業(yè)和諧小組擬定了關于施行海外高層次人才引入方案的定見。海外高層次人才引入方案（簡稱“千人方案”），主要是環(huán)繞國家開展戰(zhàn)略目標，從2008年開端，用5到10年，在國家要點立異項目、要點學科和要點實驗室、中心企業(yè)和國有商業(yè)金融機構、以高新技術工業(yè)開發(fā)區(qū)為主的各類園區(qū)等，引入并有要點地支撐一批可以打破關鍵技術、開展高新工業(yè)、帶動新興學科的戰(zhàn)略科學家和領軍人才回國（來華）立異創(chuàng)業(yè)。在契合條件的中心企業(yè)、大學和科研機構以及部分國家級高新技術工業(yè)開發(fā)區(qū)，樹立海外高層次人才立異創(chuàng)業(yè)基地，推動產學研緊密結合，探究實施世界通行的科學研究和科技開發(fā)、創(chuàng)業(yè)機制，集聚一批海外高層次立異創(chuàng)業(yè)人才和團隊。
　　“千人方案”引入的人才，一般應在海外取得博士學位，原則上不超越55歲，引入后每年在國內作業(yè)一般不少于6個月，并契合下列條件之一：在國外聞名高校、科研院所擔任相當于教授職務的專家學者；在世界聞名企業(yè)和金融機構擔任高檔職務的專業(yè)技術人才和運營管理人才；具有自主知識產權或掌握核心技術，具有海外自主創(chuàng)業(yè)經歷，熟悉相關工業(yè)范疇和世界規(guī)矩的創(chuàng)業(yè)人才；國家急需緊缺的其它高層次立異創(chuàng)業(yè)人才。
　　“千人方案”評定作業(yè)分兩步進行：首先請國內外同行專家進行匿名的通訊評定，然后組織相關范疇的專家進行歸納評議。海外高層次人才引入作業(yè)專項辦公室挑選一批聞名專家、企業(yè)家、風險投資專家等，樹立“千人方案”評定專家?guī)?。為保證評定的公正性，不設專職評定委員，每次評定根據申報人的具體情況，在庫中隨機抽選相關范疇的專家組成評定小組。